Kelly Steckelberg është drejtuese e operacioneve për kompaninë elektronike Zoosk. Ajo shprehet se gratë janë shpesh shkaku i problemit:
“Në rajonin Silicon Valley ka plot mundësi karriere për gratë dhe nuk mendoj se ekziston një paragjykim i madh gjinor. Por unë mendoj se gratë ia bëjnë vetes. Këto janë zgjedhje personale që njeriu i bën që në moshë të vogël. Shumë gra, që herët i eliminojnë këto alternativa, pasi duan të rrinë në shtëpi të rrisin fëmijët. Si rezultat, në këto kompani gjen më pak gra që të mbështesin e të mësojnë nga njëra-tjetra”.
Për të kapërcyer këtë hendek dhe për të shtuar numrin e grave në poste të larta drejtuese, duhet që të ndryshojë mënyra si edukohen vajzat që në moshë të re, thotë zonja Steckelberg:
“Duhet të fillojmë që në moshë të vogël që t’u mësojmë vajzave se kanë plot zgjedhje në karrierë. Ato nuk kanë përse ta shohin jetën në prizmin e roleve tradicionale, pasi realiteti ka ndryshuar”.
Në një shkollë private për vajza në Palo Alto të Kalifornisë, nxënëset përqëndrohen tek matematika dhe shkencat, me shpresën që nëtë ardhmen, këto vajza do të marrin role drejtuese në sektorin teknologjik. Caroline Debs ka ambicje që një ditë të punojë në një kompani novatore elektronike:
“Shpresoj të bëhem një ditë drejtuese në një kompani si Facebook-u. Më pëlqen të krijoj faqe interneti, më pëlqen të merrem me programe kompiuterike. Është një fushë që do ta pëlqeja si karrierë në të ardhmen”.
Libri i ri “Lean In” nga një prej drejtuesve të Facebook-ut, Sharyl Sangberg, përpiqet të gjenerojë një mobilizim nga gratë në role të fuqishme për të mbështetur dhe nxitur brezin e ardhshëm të grave drejtuese. Duket se këto vajza kanë një të ardhme plot shpresë dhe mundësi përpara.
Zeri i Amerikes
Per”Alba – Dansk” Shkodrani
Leave a Reply